企业要发展,人才是关键。8月20日,公司人才测评活动启动仪式在总部多功能会议厅圆满举行。
随着房地产发展进入新的阶段,人才已成为推动组织发展的关键要素。为了更好地适应市场变化,提升企业核心竞争力,经过一个多月的紧密筹备,人才测评活动正式拉开帷幕。
会上,禾思咨询创始人李常仓、总经理李忠阳分别就人才测评方案如何实施进行了介绍:以贴近本土需求的方法,通过测评,深入洞察员工的个性特质、行为、潜力,同时通过科学的手段和大数据,对组织能力、人才梯队、员工敬业度等进行评估,帮助企业进行科学的人才决策、制定正确的组织和人才发展策略,创造组织和人才竞争优势,支撑企业战略落地。
人力副总张冬玲对活动周期和注意事项进行了说明:本次测评活动将持续进行到9月25日,借助第三方的专业测评方法,通过人才盘点、标准构建、在线测评、线下访谈等形式,保证标准公平,过程独立客观,操作真实公正。
总经理陈强对本次活动的背景、意义、目的进行了阐述,表示在当前形势下,建立高标准用人体系是企业良好发展的前提,通过人才评测,做到人岗适配。人才测评不仅是对个体能力、素质的一次全面检阅,更是组织优化人力资源配置、实现战略目标的重要手段。它能够帮助我们更加准确地识别人才的优势与潜力,为人才的合理使用与培养提供科学依据。
历年来,财富置业一直注重人才的培养与使用,突出以人为本,以培育学习型企业为目标,树立“用好现有人才,留住关键人才,引进急需人才,培育未来人才”的管理理念,构建好人才培养、集聚和量才使用机制,在企业内部形成了培养、使用、爱护人力资源的良好氛围。本次测评也是一次自我发现与成长的旅程,让每一位参与者都能更加清晰地认识自己,明确未来的发展方向,实现与企业的共同成长。