企业要发展，人才是关键。8月20日，公司人才测评活动启动仪式在总部多功能会议厅圆满举行。
随着房地产发展进入新的阶段，人才已成为推动组织发展的关键要素。为了更好地适应市场变化，提升企业核心竞争力，经过一个多月的紧密筹备，人才测评活动正式拉开帷幕。
会上，禾思咨询创始人李常仓、总经理李忠阳分别就人才测评方案如何实施进行了介绍：以贴近本土需求的方法，通过测评，深入洞察员工的个性特质、行为、潜力，同时通过科学的手段和大数据，对组织能力、人才梯队、员工敬业度等进行评估，帮助企业进行科学的人才决策、制定正确的组织和人才发展策略，创造组织和人才竞争优势，支撑企业战略落地。
人力副总张冬玲对活动周期和注意事项进行了说明：本次测评活动将持续进行到9月25日，借助第三方的专业测评方法，通过人才盘点、标准构建、在线测评、线下访谈等形式，保证标准公平，过程独立客观，操作真实公正。
总经理陈强对本次活动的背景、意义、目的进行了阐述，表示在当前形势下，建立高标准用人体系是企业良好发展的前提，通过人才评测，做到人岗适配。人才测评不仅是对个体能力、素质的一次全面检阅，更是组织优化人力资源配置、实现战略目标的重要手段。它能够帮助我们更加准确地识别人才的优势与潜力，为人才的合理使用与培养提供科学依据。
历年来，财富置业一直注重人才的培养与使用，突出以人为本，以培育学习型企业为目标，树立“用好现有人才，留住关键人才，引进急需人才，培育未来人才”的管理理念，构建好人才培养、集聚和量才使用机制，在企业内部形成了培养、使用、爱护人力资源的良好氛围。本次测评也是一次自我发现与成长的旅程，让每一位参与者都能更加清晰地认识自己，明确未来的发展方向，实现与企业的共同成长。
