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挑战自我,追求卓越|公司年度中层竞聘大会圆满结束
时间:2020-12-15   点击:753次
  挑战自我,追求卓越。为进一步激发广大干部职工干事创业的活力,优化选人用人机制,促进人才梯队建设,12月15日下午,公司年度竞聘大会最后一场——中层正副职的竞聘圆满落下帷幕,公司中高层管理骨干共60人列席了此次会议。

  公司高度重视本次竞聘活动,进一步修订、完善了竞聘方案,比如在任职条件的制定上更为科学、更为公正、也更为严格;在参评的范围上更为明确、更为直接、更加有指导性;在关键性岗位比如项目总经理的考核上增加了笔试环节等等,确保了竞聘工作的公平公正。
  经过前期动员、自主报名、资格审查、班子审核,最终共有27人参与竞聘角逐。日前已进行了项目公司总经理、区域营销总监、工程总监的竞聘,本次来自各个条线的24名管理骨干将向中层正副职岗位发起挑战。

  竞聘共分为竞聘演讲、答辩和民主测评三个环节,全面考察竞聘者的综合素质。竞聘者围绕自身工作经历、竞聘岗位认识、团队管理建设等方面进行竞聘陈述,并完成现场答辩,充分展现了财富人勇于争先、敢于担当、奋发向上的精神风貌。

  公司总经理陈强对竞聘大会进行总结点评。他表示,竞争无处不在,这就更要求各级员工不断学习、不断提高、不断进步,公司也将一如既往地为员工搭建好发展的平台、展示自我的舞台。位置越高,也就意味着责任越大,更要求我们站位要高、层次要高、境界要高、标准要高。

  正确的选人用人导向,是对员工最直接、最有效的激励,用好一个人就能激励一大片。正基于此,近年来公司建立能上能下、能进能出、择优选拔的用人机制,让“能者上,平者让,庸者下”,充分激发人才队伍的生机与活力,营造风清气正、干事创业的浓郁氛围,吸引更多志同道合的优秀人才与公司共成长、同发展。
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