挑战自我，追求卓越。为进一步激发广大干部职工干事创业的活力，优化选人用人机制，促进人才梯队建设，12月15日下午，公司年度竞聘大会最后一场——中层正副职的竞聘圆满落下帷幕，公司中高层管理骨干共60人列席了此次会议。
公司高度重视本次竞聘活动，进一步修订、完善了竞聘方案，比如在任职条件的制定上更为科学、更为公正、也更为严格；在参评的范围上更为明确、更为直接、更加有指导性；在关键性岗位比如项目总经理的考核上增加了笔试环节等等，确保了竞聘工作的公平公正。
经过前期动员、自主报名、资格审查、班子审核，最终共有27人参与竞聘角逐。日前已进行了项目公司总经理、区域营销总监、工程总监的竞聘，本次来自各个条线的24名管理骨干将向中层正副职岗位发起挑战。
竞聘共分为竞聘演讲、答辩和民主测评三个环节，全面考察竞聘者的综合素质。竞聘者围绕自身工作经历、竞聘岗位认识、团队管理建设等方面进行竞聘陈述，并完成现场答辩，充分展现了财富人勇于争先、敢于担当、奋发向上的精神风貌。
公司总经理陈强对竞聘大会进行总结点评。他表示，竞争无处不在，这就更要求各级员工不断学习、不断提高、不断进步，公司也将一如既往地为员工搭建好发展的平台、展示自我的舞台。位置越高，也就意味着责任越大，更要求我们站位要高、层次要高、境界要高、标准要高。
正确的选人用人导向，是对员工最直接、最有效的激励，用好一个人就能激励一大片。正基于此，近年来公司建立能上能下、能进能出、择优选拔的用人机制，让“能者上，平者让，庸者下”，充分激发人才队伍的生机与活力，营造风清气正、干事创业的浓郁氛围，吸引更多志同道合的优秀人才与公司共成长、同发展。
