9月25日晚，西峡财富新城项目公司会议室灯火通明，秩序井然，他们正进行着一场特殊的考试——制度学习考试，这是近期总部及各项目上的一个缩影。
用交完考卷、长舒一口气的西峡财富新城营销副总王金栓的一句话说：“这次制度考试，让我好像又回到了学生年代。但说真的，在财富置业这个大家庭的七年当中，学习了很多，收获了很多，成长了很多。”
考试，只是这次管理制度学习的一部分。 为进一步深化管理工作，保障企业的运作制度化、规范化、科学化、高效化，提高公司管理水平，自八月初开始，在综合管理部的统一组织下，各部门利用工作之余，采取集中学习等多种方式参与到管理制度的学习中来。公司内部掀起了学习制度的高潮。
这次学习培训的目的，一方面是为了强化制度执行力，另一方面也是为了更好地检验制度的可行性、周密性和系统性，从而根据公司发展的需要，不断修订完善各项管理制度。公司将继续秉承“个性、尊重、关爱、学习”的人才理念，加强与员工的双向沟通，不断完善制度，抓好制度的执行和落实，创建学习型团队，不断提高公司的管理水平。
